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【高盛CEO薪酬逆势上涨，公司赢利下滑24%后仍获24%加薪】高盛集团在2022年的公司赢利下降了24%，但是，这家华尔街巨子的首席执行官大卫・所罗门（D***id Solomon）的薪酬却完成了24%的增加。这一薪酬改变引发了业界的广泛重视和评论。在高盛集团发布的年度报告中，所罗门的薪酬总额达到了3500万美元，相比上一财年的2840万美元有了明显提高。这一增加首要得益于他所取得的股份奖赏，价值高达2700万美元。虽然高盛集团的财政体现并不抱负，但所罗门在公司内部的点评依然较高，这或许是他取得加薪的原因之一。所罗门自2018年起担任高盛集团的首席执行官，在他的领导下，公司在出资银行和证券交易等范畴取得了必定的成果。但是，高盛集团在2022年面临了多重应战，包含商场动摇、竞赛加重以及经济不确定性等要素，这些要素一起导致了公司赢利的下滑。虽然如此，高盛集团依然对未来坚持达观情绪。所罗门在承受***访时表明，公司将持续推进战略方案，寻求新的增加点。他还着重，高盛将加大对科技和立异的投入，以习惯不断改变的金融商场环境。所罗门的薪酬增加也引发了外界关于高管薪酬合理性的评论。一方面，有人以为，高管的薪酬应该与公司的成绩挂钩，而高盛集团的赢利下滑意味着所罗门的薪酬增加或许并不适宜。另一方面，也有观念以为，高管的薪酬应该反映其对公司的奉献和潜在价值，所罗门在推进公司战略开展方面的尽力值得必定。无论怎么，高盛集团作为全球抢先的金融服务公司，其高管薪酬的改变无疑会对整个职业产生影响。在未来，高盛集团如安在坚持竞赛力的一起，完成稳健的财政体现，将是商场重视的焦点。一起，怎么平衡高管薪酬与公司成绩之间的联系，也将是高盛集团及整个金融职业需求一起面临的课题。和讯自选股写手危险提示：以上内容仅作为作者或许嘉宾的观念，不代表和讯的任何态度，不构成与和讯相关的任何出资主张。在作出任何出资决议前，出资者应根据本身状况考虑出资产品相关的危险要素，并于需求时咨询专业出资参谋定见。和讯极力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何确保和许诺。
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